就業(yè)工作計劃范文

| 子東0

就業(yè)工作計劃范文篇1

x縣人事勞動和社會保障局為做好下半年再就業(yè)工作,采取多項措施,力爭再就業(yè)工作在省排前列,全市上游。

一、建設兩個平臺。

一是建立下崗失業(yè)人員登錄平臺。依托企業(yè)主管部門、街道辦和各居委會,摸清全縣下崗失業(yè)人員的基本情況,建立健全下崗失業(yè)人員個人再就業(yè)檔案,動態(tài)管理再就業(yè)數(shù)據(jù)庫,對填寫《下崗失業(yè)人員認定審批表》的人員,經(jīng)審核符合條件的,按照程序,免費發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》,為他們在再就業(yè)期間盡早享受優(yōu)惠政策提供一個可靠的保證。二是拓展服務平臺。今年我局將擴大再就業(yè)服務網(wǎng)絡,完善基層組織,按照“統(tǒng)一機構、統(tǒng)一名稱、統(tǒng)一規(guī)格”的要求,在縣街道和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立勞動保障事務站,每個服務站派駐x名專職工作人員,定崗位、定編制,同時在每個社區(qū)居委會聘用x名勞動保障協(xié)助員,為下崗失業(yè)人員提供更直接、更方便的零距離服務。

二、開展就業(yè)培訓。

按照多元投資,多股運行的方式,與社會上有辦學能力的機構進行橫向聯(lián)合,利用他們的場地、設備和師資力量,免費對下崗失業(yè)人員中有學歷、年紀輕、接受能力強的失業(yè)人員開展以實用技術為主的投資小、見效快、收益高的新行業(yè)、新技術的培訓,對年齡偏大,技能水平低的下崗失業(yè)人員開展技術系數(shù)小、操作簡單、收入穩(wěn)定的保潔、濾布綠化等社區(qū)綜合項目的培訓。下半年將舉辦x期各類培訓班,培訓下崗失業(yè)人員x人次以上。

三、拓寬就業(yè)渠道。

一是增加就業(yè)崗位。以街道和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)為依托,努力開發(fā)一些政府投資的公益性崗位,開拓社區(qū)服務就業(yè)新領域。二是積極擴大勞務輸出,充分發(fā)揮我縣勞務輸出的優(yōu)勢,培養(yǎng)我縣品牌,建立穩(wěn)固的勞務輸出基地,對下崗失業(yè)人員免收各項職業(yè)介紹費用,鼓勵引導下崗失業(yè)人員到縣外就業(yè),并優(yōu)先安排他們到條件好、收入高、風險低的單位務工。三是推行以非固定單位、鐘點工、臨時工等為主的就業(yè)方式。

四、加強宣傳。

在大力開展再就業(yè)政策宣傳的同時,以典型帶動的宣傳方式,努力發(fā)掘再就業(yè)的先進典型,對下崗失業(yè)人員中自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)成績突出的人員,做為宣傳重點,利用電臺、電視臺等宣傳媒體進行廣泛的宣傳和報道,引導下崗失業(yè)人員樹立靈活擇業(yè)的新觀念。

五、重點幫扶。

對男x周歲以上、女性x周歲以上的大齡就業(yè)困難對象,優(yōu)先安置到政府投資的公益性崗位上,壓濾機濾布對公益性單位安排原屬于國有企業(yè)的大齡就業(yè)困難對象就業(yè)的,還從再就業(yè)資金中將給予部分社會保險(養(yǎng)老、失業(yè))補貼和崗位補貼;對夫妻雙方全部下崗的家庭,最低限度的保證一方實現(xiàn)再就業(yè)。

六、規(guī)范勞動力市場秩序。

加大勞動監(jiān)察力度,嚴厲打擊非法職業(yè)中介活動,尤其是以各種名義欺詐、侵害下崗失業(yè)人 員再就業(yè)的,嚴懲不待。實行企業(yè)空崗報告制度,對企業(yè)空出的工作崗位要優(yōu)先安排具備條件的下崗失業(yè)人員再就業(yè)。

七、加強領導和督導力度。

重新調整再就業(yè)工作領導小組,并將再就業(yè)工作做為對有關部門考核的重要指標之一,每年年終進行綜合考評。建立聯(lián)席會議制度,與、財政、工商、稅務、銀行等部門定期召開協(xié)調會議,隨時解決再就業(yè)工作中的問題。對各種優(yōu)惠政策加強督導,確保各項優(yōu)惠政策落到實處。

就業(yè)工作計劃范文篇2

1、近況

(一)配置配置設備擺設環(huán)境:中斷20__年7月,中江縣工作就業(yè)辦事辦理中間及57個鎮(zhèn)鄉(xiāng)工作保險所和城區(qū)的一個社區(qū)工作保險工作站配備了謀劃機工作平臺。

(二)收集連接環(huán)境:除社區(qū)工作保險工作站可以經(jīng)過議定ADSL與黨政網(wǎng)互通外,別的的中間、鎮(zhèn)鄉(xiāng)工作平臺掃數(shù)與市局就業(yè)辦事綜合辦理信息系統(tǒng)兌現(xiàn)彼此連接。

(三)系統(tǒng)運作環(huán)境:《再就業(yè)優(yōu)惠證》已經(jīng)在經(jīng)過議定系統(tǒng)辦理;基層工作力資本也在漸漸錄入系統(tǒng);賦閑保險即將開動,另有12個單位正在校訂參保人員。

2、題目

(一)鎮(zhèn)鄉(xiāng)保險所工作人員對謀劃機熟悉程度不一樣,錄入數(shù)據(jù)進展不均衡。

(二)系統(tǒng)本身紛亂,必要錄入的數(shù)據(jù)很多,一兩個月不太大略結束。

(三)經(jīng)費有限,人員不敷,感化了系統(tǒng)的利用。

3、下一步籌劃

(一)在縣就業(yè)中間最終開動賦閑保險系統(tǒng),籌劃在7月15日,最尺不超出20號,入手下手進入扎帳運行。

(二)漸漸將賦閑掛號,求職掛號,用工掛號等交易納入系統(tǒng)辦理。

(三)教導鎮(zhèn)鄉(xiāng)工作保險所錄入工作力資本數(shù)據(jù)。中江縣工作就業(yè)辦事辦理中間

就業(yè)工作計劃范文篇3

一、指導思想與工作思路

20__年就業(yè)指導工作將以《關于進一步加強和改進畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》文件精神為指導,以轉變學生就業(yè)期望值、拓展畢業(yè)生就業(yè)市場為工作重點,以理念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新為工作動力,以提高就業(yè)工作人員服務意識與水平、規(guī)范就業(yè)管理制度為工作保障,以提高就業(yè)率與就業(yè)質量為工作目標,努力形成具有我校特色的就業(yè)工作機制。

二、工作目標

(一)、力爭20__屆中專畢業(yè)生第一次就業(yè)率達到85%,八月底就業(yè)率達到98%以上,確保我校畢業(yè)生就業(yè)率超過全省平均水平,在全省領先。

(二)、努力提高就業(yè)質量,優(yōu)化就業(yè)結構,提升畢業(yè)生就業(yè)層次,“向上走”、“向高走”、“向外走”的就業(yè)流向達30%以上。

三、工作安排

(一)就業(yè)指導

中專生就業(yè)指導堅持以學生為本的指導思想,有目標、有計劃、有措施,突出全員化,重視指導實際效果,幫助學生正確擬定自己未來的職業(yè)規(guī)劃與努力方向,了解當前的就業(yè)形勢與政策,掌握一定的擇業(yè)技能與技巧。

1、繼續(xù)開設好中專生就業(yè)指導課。20__年下學期面向20__級學

生開設《就業(yè)指導》課,面向20__級學生開設《職業(yè)道德與職業(yè)指導》課,與教務科緊密結合逐步完善就業(yè)指導課授課制度,努力提高教學質量,引導各班主任積極參與就業(yè)指導。

2、積極開展中專生職業(yè)生涯輔導工作。10月份推出網(wǎng)上職業(yè)測評系統(tǒng),組織全校學生參與網(wǎng)上職業(yè)測評;12月份與學生科、團委聯(lián)合組織開展中專生職業(yè)生涯規(guī)劃設計大賽。

3、利用多種形式開展就業(yè)指導與畢業(yè)生教育活動,有計劃、有針對性的邀請專家、學者、就業(yè)工作專職人員對畢業(yè)生進行就業(yè)指導講座3次以上。

4、充分利用就業(yè)宣傳欄,及時傳遞就業(yè)信息與政策,內容每周更換一次。

(二)就業(yè)宣傳

1、11月底以前,將20__屆畢業(yè)生資源信息在河源市職業(yè)技術學校就業(yè)信息網(wǎng)”上發(fā)布。

2、積極參加各兄弟學校及全國各地的大型畢業(yè)生供需見面會,了解用人單位需求信息,向用人單位宣傳推介我校畢業(yè)生。

3、加強與新聞媒體的聯(lián)系,充分利用新聞媒體宣傳我校畢業(yè)生就業(yè)工作,不斷擴大我校知名度與影響力。

4、通過組織開展優(yōu)秀畢業(yè)生評選活動,樹立優(yōu)秀典型,以報紙、 廣播、電視、宣傳專刊、網(wǎng)絡等形式,大力宣傳優(yōu)秀畢業(yè)生典型事跡,并以此為契機,提高我校畢業(yè)生在社會上的知名度。

(三)市場建設

1、努力抓好有形市場建設工作。從專業(yè)類別上看,要積極穩(wěn)定幼師、計算機、會計、導游專業(yè)的就業(yè)市場,大力拓展數(shù)控、英語、電子電工、美術專業(yè)的就業(yè)市場;要立足省內市場,大力建設珠三角及沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的就業(yè)市場。計劃在20__年11-12月、20__年3-4月,組織有關人員到深圳、珠海、東莞、廣州、惠州等地開展畢業(yè)生推薦、就業(yè)市場建設與調查工作,建立運作良好的就業(yè)市場網(wǎng)絡系統(tǒng)。

2、加強無形就業(yè)市場建設力度。以河源市職業(yè)技術學校就業(yè)信息網(wǎng)為主陣地,提高就業(yè)信息人員業(yè)務素質,收集、發(fā)布就業(yè)信息,切實為廣大畢業(yè)生和用人單位發(fā)揮橋梁和紐帶作用。

3、加強對畢業(yè)生擇業(yè)的合理引導,鼓勵畢業(yè)生多渠道就業(yè),優(yōu)化就業(yè)市場結構。積極引導畢業(yè)生參加對口升學,并與教務科等部門密切配合為報考升學的畢業(yè)生創(chuàng)造各種有利的學習、生活條件,鼓勵廣大畢業(yè)生繼續(xù)求學深造。

4、發(fā)動全體教職員工,尤其是各專業(yè)骨干教師,利用他們的專業(yè)知識和業(yè)務聯(lián)系,向用人單位推薦畢業(yè)生。

5、組織好各種形式的畢業(yè)生供需見面會,__年4月底組織一次大型校園招聘活動。在不定期地舉辦各種小型專場招聘會的同時,調動各骨干教師工作積極性,探索如何組織好幼師、會計、數(shù)控、計算機、美術等專業(yè)供需見面會的新途徑。

8、加強服務意識,推動“上門服務”,采取“送貨上門”的方式,主動組織部分優(yōu)秀畢業(yè)生到用人單位開展供需見面活動,以優(yōu)質服務

贏得就業(yè)市場。

9、開展畢業(yè)生質量跟蹤服務,向用人單位發(fā)放《畢業(yè)生就業(yè)信息反饋表》,了解用人單位技術標準與需求,推動培養(yǎng)模式的合理轉變。

(四)基礎建設

1、隊伍建設

(1)切實加強作風建設,努力提高服務意識與服務水平。

(2)組織兩次以上就業(yè)工作人員培訓班,提高工作人員的理論修養(yǎng)與工作能力。

(3)召開一次畢業(yè)生就業(yè)工作專題研討會,總結工作經(jīng)驗,解決就業(yè)工作中的實際問題。

(4)加強與兄弟學校的聯(lián)系與合作,認真學習兄弟學校畢業(yè)生就業(yè)工作先進經(jīng)驗。

2、制度建設

(1)逐步建立并推行學校、班主任或骨干教師二級就業(yè)工作責任制,使就業(yè)工作的責任與任務更加明確與具體,形成全校上下齊心,共同關心畢業(yè)生就業(yè)工作的局面。

(2)完善各項就業(yè)工作管理制度。今年擬修訂或出臺如下管理制度:修訂學校文件《河源市職業(yè)技術學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》,制訂《畢業(yè)生跟蹤回訪制度》、《就業(yè)信息收集、登記與發(fā)布制度》、《畢業(yè)生擇優(yōu)推薦制度》、《畢業(yè)生違約處理辦法》等。

就業(yè)工作計劃范文篇4

光陰似箭,轉眼間大學生活即將結束了,由于國內的就業(yè)趨勢比較嚴峻,職業(yè)重要,選擇固然也很重要,所以選擇職業(yè)對于即將畢業(yè)的學生來講具有舉足輕重的影響。因此要依據(jù)自己的性格,選擇適合自己的職業(yè),去鍛煉自己,發(fā)展自己。

一、 自我評價

性格:比較內向,執(zhí)著,謹慎

興趣:聽音樂,看書,逛街

技能:取得計算機一級證書,會計從業(yè)資格證書

學歷目標:取得中級會計師,注冊會計師資格

二、會計專業(yè)就業(yè)方向及形式分析

在我國現(xiàn)階段,全國數(shù)百所高校中幾乎每個學校都設有財經(jīng)專業(yè),尤其是會計專業(yè)。每年都有成千上萬的會計專業(yè)的應屆畢業(yè)生涌上人才市場,雖說會計師熱門職業(yè),在這種現(xiàn)狀下普通和初級財務人員明顯供過于求,但高端財務人才卻千金難覓。作為專業(yè)技術性很強和個人素質要求相對較高,且是企事業(yè)單位最重要經(jīng)濟信息系統(tǒng)和控制系統(tǒng)的財務會計工作,越來越多的企業(yè)開始對其從業(yè)人員有了新的期望和要求。目前,具有幾年會計工作實踐經(jīng)驗,并且取得會計職稱如注冊會計師、acca、aia等的中高級會計人才才是市場上的搶手貨。那么,預測和現(xiàn)實為什么會有如此大的反差?

首先不少企業(yè)不愿意接收應屆畢業(yè)生,這一點在財會類專業(yè)的招聘中更為明顯,很多單位的招聘底線都是初級會計師,就算用人單位用了你,也需要進一步學習,接受企業(yè)觀察,并不能一開始就成為一名會計師,很多人都是從最初的出納做起,起點低,工資也很低。

其次,就業(yè)難是大學擴招的必然的結果,據(jù)有關調查顯示,像計算機、文秘、財會類等專業(yè)都是供需兩旺專業(yè),即便如此,在人才市場依然是供過于求,所以,除個別專業(yè)外,就業(yè)難現(xiàn)在是絕大多數(shù)畢業(yè)生的共同問題,而并非是某個專業(yè)獨有。

第三,中國的財務部門在企業(yè)中的地位并不是很高,除了一些大型企業(yè)有完備的財務機構以外,一些小規(guī)模企業(yè)的財務部門只需一兩個出納、會計,甚至一些小公司沒有專職的.財會人員,出現(xiàn)一種行政人員兼財會人員的現(xiàn)象。這主要是因為很多企業(yè)并沒有意識到財會部門在公司運作方面的重要性,認為財務人員只是收錢,管錢而已。觀念落后也給財務畢業(yè)生的就業(yè)帶來一定的影響。

就業(yè)工作計劃范文篇5

一、指導思想:

在校黨支部校長室的新學年工作計劃的指導下,團結奮斗,真抓實干,勇于創(chuàng)新,與時俱進,招生就業(yè)工作計劃。穩(wěn)定發(fā)展職業(yè)教育,繼續(xù)推行校企合作和南北聯(lián)合辦學模式,力爭在籍職高學生300名左右。加強招生就業(yè)宣傳,完善就業(yè)服務體系,滿足社會需要,努力向社會輸送合格的人才,提高我校職業(yè)教育為地方經(jīng)濟建設的服務功能。

二、工作目標:

1、認真細致的對__招生情況進行深入總結,完善各類資料,協(xié)調多種關系,不斷完善招生計劃。

2、根據(jù)學校實際和社會需要,加強與用人單位的聯(lián)系,與優(yōu)質就業(yè)單位建立長期的合作,以“出口”拉動“入口”。

3、創(chuàng)新宣傳方式和招生方法。加大宣傳力度,繼續(xù)加強與生源校的融洽關系。

4、依托無錫市工業(yè)學校和惠山職教中心,繼續(xù)實施南北對口招生,招收“1+2”或“2+1”模式的春、秋季學生100名左右;本地學生60名左右。

三、工作重點:

1、__級新生及__徐州學生編班,解決招生遺留問題,與校內、外各部門做好銜接工作。

2、根據(jù)本部門的工作特點,特別要對《勞動法》、《未成年人保護法》及相關經(jīng)濟法律法規(guī)的學習,樹立法制意識,增強法制觀念,不斷提高對各項政策、法律、法規(guī)的執(zhí)行水平和執(zhí)行能力,做到一切按照法律辦事。

3、根據(jù)我校實際情況及就業(yè)需求,選準專業(yè)及培訓方向,加強與企業(yè)的聯(lián)合,努力穩(wěn)定我校的學生就業(yè)實習。為下學期及以后招生專業(yè)的制訂和學生就業(yè)做好準備,工作計劃《招生就業(yè)工作計劃》。

4、加強本部門人員的崗位學習進修,不斷進行知識更新,提高適應新形勢、新需要的能力。

5、建立完善的學生頂崗實習規(guī)章制度,加強對企業(yè)等各用人單位的考察制度,努力減少失誤,不做無準備無把握的學生輸出。

6、推進校企聯(lián)辦學,探索用工培養(yǎng)模式 ,抓住企業(yè)用工需求機遇,與企業(yè)確立長期發(fā)展的關系。

7、通過班主任、職道課加強對在校學生的心理、家庭情況、思想觀念等的調查了解,強化學生的就業(yè)觀、成才觀,提高學生的自主就業(yè)能力與擇業(yè)水平。以不斷提高學生對工作的認識,使學生正確認識自己,正確認識社會,正確對待工作。

8、為改善徐州貧困學生學習和生活條件,開展勤工儉學活動。

9、加強對學生就業(yè)工作中的安全防范與事故處理程序的方法研究,做到預防為主,規(guī)范處理為輔。

10、加強我校學生就業(yè)單位資料的管理,對學校學生就業(yè)過的企事業(yè)單位進行整理,并錄入電腦,建立一個較為詳細的學生就業(yè)單位資料數(shù)據(jù)庫,為下屆學生的就業(yè)推薦提供去向。同時可以對畢業(yè)學生的就業(yè)情況進行有效的統(tǒng)計。

四、具體工作:

1、__級新生、__級徐州學生名單核對工作

2、__級新生、__級徐州學生補錄取工作

3、編制__級新生、__級徐州學生花名冊

4、__新生、__級徐州學生花名冊送各部門及班主任

5、招生名單送職教中心、市工業(yè)學校審批

6、配合做好新生入學報到工作

7、核實、統(tǒng)計新生原所在班級

8、辦理二年級個別學生轉學工作

9、統(tǒng)計徐州學生及外地學生數(shù),購買火車票優(yōu)惠卡

10、到工業(yè)學校辦理學生證

11、協(xié)同班主任做好__級實習就業(yè)學生調研,配合公司處理學生頂崗實習中出現(xiàn)的問題。

12、__級畢業(yè)生就業(yè)情況統(tǒng)計上報

13、__級實習就業(yè)情況匯總

14、整理__級實習就業(yè)資料

15、收集__級實習就業(yè)資料

16、聯(lián)系勤工儉學單位

17、有序安排雙休日學生勤工儉學

18、結算并發(fā)放勤工儉學報酬

19、走訪實習就業(yè)單位、加強與用人單位的合作

20、收集實習就業(yè)資料,為明年就業(yè)宣傳作準備

21、加強頂崗實習學生安全教育

22、完善實習就業(yè)協(xié)議

23、做好__級學生生源調查工作

24、期末資料匯總


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